Uudet sivut julkaistiin

29.11.2007 klo 12:55 | Sivustouudistus

Aikataulu oli tiukka mutta uudet sivut saatiin päivitettyä 31.10. iltapäivällä noin klo. 15 aikoihin. Näin Palmenian johtokunta pääsi kokouksessaan 1.11. tutkailemaan mielihyvin uudistuneita sivuja.

Seuraavina päivinä korjailtiin pilkkuviheitä ja koulutushakukin vähän takkuili. Henkilötiedot linkitettiin HY:n puhelinluetteloon, josta tuli eniten palautetta. Tiedot oli miten saatuu ja päivitys hankalaa, kun ei ole meidän omissa käsissä.

Itse sivuista on tullut lähinnä myönteistä palautetta, sivuja on pidetty selkeinä ja koulutuksen löytyvät helposti.

Syyskuun 2007 alussa meillä oli käytössä uuden sivun proto testipalvelimella. Osasta sivuista oli paperiproto.

Järjestimme käyttäjätestauksen, johon kutsuttiin 5 koehenkilöä. Koehenkilöt edustivat potentiaalista kohderyhmää.

Testaustilanteessa koehenkilölle esitettiin seuraavat kysymykset: Kysymykset

1. Onko omaa tiedontarvetta Palmenian sivuilta 2. Etusivun käyttöliittymä:

  • mitä oletat otsikoiden takaa löytyvän
  • mistä lähtisit etenemään?

3. Tehtävät: a) jos oli oma tiedontarve, hae ko. tieto b) lähdet etsimään itseä kiinnostavaa koulutusta, miten etenet c) organisaatiossanne kaivataan kielikoulutusta useammalle henkilölle, miten etenet? d) organisaatiosi haluaisi tehdä yhteistyötä meidän kanssa, miten etenet? e) etsi Hyvinkään toimipaikan yhteystiedot

4. Ajankohtaista

  • mitä ajankohtaista kaipaisit

5. Koulutuspalvelut Näkymät

  • mitä uskoisit löytyvän täältä
  • onko sellainen kuin odotit otsikon perusteella
  • löytyykö kiinnostavaa tietoa Otsikot: koulutuspalvelut/koulutushaku/tilauskoulutus
  • ovatko ymmärrettäviä, parempia ehdotuksia Haku: onko helppo/vaikea käyttää?, ovatko hakukriteerit käyttökelpoisia?

6. Kehittämis- ja tutkimuspalvelut/Hankehaku Näkymät

  • mitä uskoisit löytyvän täältä
  • onko sellainen kuin odotit otsikon perusteella
  • löytyykö kiinnostavaa tietoa Otsikot:kehittämis-ja tutkimuspalvelut/hankekumppani/kehittämiskumppani/hankehaku/julkaisut
  • ovatko ymmärrettäviä, parempia ehdotuksia Haku: onko helppo/vaikea käyttää?, ovatko hakukriteerit käyttökelpoisia?

7. Tietoa Palmeniasta Näkymät

  • mitä uskoisit löytyvän täältä
  • onko sellainen kuin odotit otsikon perusteella
  • löytyykö kiinnostavaa tietoa Otsikot: yksiköt/avaintiedot/organisaatio
  • ovatko ymmärrettäviä, parempia ehdotuksia

8.Yleiskommentti, parannusehdotuksia, puuttuuko jotain tietoa

Testaustilanteet olivat vapaamuotoisia ja tarvittaessa poikettiin haastattelurungosta. Testaajia oli 2, toinen kirjasi ylös testattavan kommentteja.

Viiden testattavan valintaan löydettiin teoreettisia perusteluita ja osoittautui, että "ongelmat" tulivat esiin jo tällä testiryhmällä.

Sivustouudistus oli melko loppusuoralla ja uusien sivujen julkistusaika oli lyöty lukkoon. Kaikkia käyttäjätestauksessa esiin nousseita parannusehdotuksia ei pystetty toteuttamaan mutta ne ovat hyvää pohjaa sivujen jatkokehittelylle.

Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenian verkkopalvelun kehittäminen:

Lähtökohtana oli, että verkkomarkkinointia pidetään tärkeänä ja www-sivulle haluttiin:

  • selkeyttä
  • vähentää toistoa
  • parantaa päivitettävyyttä
  • koulutustarjonta paremmin esille

Mitä meillä jo on: Yliopiston visuaalisen ilmeen mukaiset www-sivut, jotka ovat käyttäjien mielestä luotettavat ja ajankohtaiset ja heidän etsimänsä tieto eli koulutustiedot löytyvät helposti.

Tekijätiimi:

  • esiselvityksen (syksy 2006) toteuttajana Palmenian pääkaupunkiseudun yksikössä koottu työryhmä
  • viestinnän suunnitteluryhmä, valmistelee esitykset talon johdolle ja johtoryhmälle, verkkopalvelun päätoimittaja
  • verkkotiimi: 2 www-suunittelijaa + suunnittelija (palmenian verkkopalvelu, verkko-oppimisympäristöjen suunnittelu ja toteutus ja tukipalvelut, hankkeiden ja projektien www-sivut)

Mitä on tehty:

  • syksyllä 2006 kerättiin palautetta verkkopalvelusta: käyttäjäkysely, kysely henkilökunnalle ja avainhenkilöiden haastattelukierros
  • tammi-joulukuu: tehtiin organisaatiomuutokset edellyttämät muutokset sivustolle eli poistettiin lakkautettavien yksiköiden sivut ja luotiin uutta organisaatiota vastaavat osat sivustolla
  • kevät 2007 toteutettiin kurssiesitteiden julkaisujärjestelmän päivitys
  • tammi-huhtikuussa jatkettiin uudistustarpeiden määrittelyä, tavoitteena päätös uudistuksesta toukokuussa ja uudistusten toteutus 15.8.2007 mennessä.

Mikä mietityttää:

  • vastuut ja päätöksenteko
  • viestinnän johtaminen

Luin Tiina Ojalan tekemän selvityksen ”Riittääkö aika, riittävätkö rahat? – Tutkimus verkko-opetuksen työmääristä ja kustannuksista. Selvitys on tehty vuonna 2003 Lappeenrannan teknillisen yliopiston Oppimiskeskuksessa.

Ojala on koonnut yhteenvedon kymmenestä verkkokurssista, jotka on järjestetty Lapppeenrannan teknillisessä yliopistossa. Kustannuksia on laskettu koulutuksen suunnitteluun ja toteutukseen käytetyn työmäärän perusteella. Tiedot työmääristä kerättiin kyselyllä. Ojala luokittelee tutkimuksen ns. monitapaustutkimukseksi.

Tarkastelun kohteena on henkilökunnan ajankäyttö. Tarkoituksella on jätetty ulkopuolelle tiloista, laitteistoista ja ohjelmistoista aiheutuneet kustannukset ja mahdolliset muut kustannukset. Tutkimus ei myöskään ota kantaa, mitä saman opetuksen järjestäminen ilman verkkoa olisi tullut maksamaan.

Yhteenvetona Ojala toteaa, että verkkokurssien työkustannukset olivat keskimäärin alle 10 000 euroa kurssia kohti. Kokonaistyömäärät jäivät alle 50 työpäivää eli n. 2 kuukautta. Kun panostettiin kursin ulkoasun suunnitteluun ja materiaalituotantoon, niin työmäärät kohosivat. Samaan aikaan näillä kalleilla kursseilla ei opiskelijan ohjaukseen käytetty sen enempää aikaa. Ojala toteaa myös, että suuret panostukset eivät välttämättä hyödytä.

Rajauksista johtuen tutkimus herättää enemmän kysymyksiä, kuin mihin se vastaa. Tutkimus toimii keskustelunavauksena ja antaa havainnollisen kuvan, kuin vaihtelevilla resursseilla verkko-opetusta järjestetään.

Olisi ollut mielenkiintoista nähdä millaisia visuaalisia toteutuksia yhden tai kuuden päivän työmäärällä saatiin aikaan.

Miksi joihinkin verkkokursseihin käytettiin muita enemmän aikaa? Oliko niillä esimerkiksi hankerahoitus. Ainakin meillä Palmeniassa hankkeille toteutettuihin verkkoratkaisuihin käytetään juuri sen verran aikaa, kuin on saatu rahoitusta. Jos budjetti on väljä, niin aikaa saatetaan käyttää enemmän kuin muuten.

Voisi olettaa, että jos visuaaliseen suunnitteluun on käytetty aikaa, niin verkkoympäristö on myös toiminnallisesti helppokäyttöinen. Opettajat ja opiskelijat eivät joudu kysymään tekniseltä tuelta neuvoja tai itsekseen kuluttamaan aikaa miettiessään, mitä tämäkin painike tarkoittaa tai mistä löydän aineistoa.

Millaisia teknisiä ratkaisuja tutkituissa verkkoympäristöissä oli? Oliko käytössä joku oppimisalusta? Videon editointiin kuluu paljon aikaa. Oliko kursseilla videoita?

Palmeniassa kurssin suunnittelijat ovat pyytäneet ääntä ja kuvaa, mutta samaan aikaan ilmoittaneet, että ei ole yhtään resursseja varattu. Opetusteknologiakeskus tarjoaa palveluita kohtuullisella hinnalla mutta sama työ haluttaisiin teettää oman meillä, omalla verkkopalvelutiimillä ilman erillistä korvausta. Nykyisellä hinnoittelupolitiikalla tarjoamme ilman erillistä korvausta verkkoympäristön maksulliseen täydennyskoulutukseen ja sen kustannetaan yksikön yhteisistä varoista.

Ojala sai huomattavia eroja myös kun kustannukset jaettiin opiskelijaa kohti. Suuren opiskelijaryhmän kesken jaettuna kustannukset opiskelijaa kohti jäävät tietenkin pienemmiksi.

Täydennyskoulutuksessa yleensä on melko pienet ryhmät. Toisaalta sama koulutus voidaan ehkä toteuttaa useana vuotena, joten työtä ei tarvitse toteuttaa alusta lähtien.

Ojala pyrkii myös havainnollistamaan, mihin kurssin toteutuksen vaiheeseen kustannukset kasautuvat erilaisissa toteutuksissa. Mielenkiintoinen oli havainto, että kokonaan virtuaalikurssissa ei verkkomateriaalin suunnittelun ja tuottamiseen mennytkään paljon työaikaa. Tämä siksi, että kyseisellä kurssilla ideana oli, että opiskelijat tuottavat materiaalin.

Selvitys on tehty vuonna 2003, jolloin ilmeisesti oli vielä jäljellä verkkokurssihypeä. Verkko-opetus oli uutta ja ihmeellistä ja siitä tehtiin, koska se oltiin innostuneita miettimättä paljonko menee aikaa ja rahaa. Samalla ehkä makseltiin oppirahoja. Ensimmäiseen toteutukseen menee pitemmän aikaa ja joutuu itse kouluttautumaan, josta kertyy helposti työtunteja, jos ne pystyy sisällyttämään koulutuksen suunnitteluun.

Valitsin reaktiopaperin aiheeksi tämän selvityksen, koska aihe on Palmeniassa hyvin ajankohtainen. On siis mielenkiintoista vertailla, miten paljon aikaa muualla käytetään verkkokurssien toteuttamiseen. Itse osallistun lähinnä tekniseen toteutukseen ja kun vertailen Lappeenrannan työaikoja meidän vastaaviin, niin tuntuu, että meidän pitää paljon lyhyemmässä ajassa toteuttaa esim. räätälöityjä visuaalisia ilmeitä. Olisipa ylellistä, jos visuaalisen ilmeen ja tekniseen toteutukseen olisi käytettävissä useita kymmeniä päiviä. Meillä yhden kurssin tekniseen toteutukseen on varattu 1-3 päivää.

Tuntikohtainen työajanseuranta aloitettiin meillä maaliskuun alussa. Kaikessa toiminnassa pyritään liiketaloudelliseen kannattavuuteen, joten verkko-opetuksen budjetointi ennakkoon on hyvin tärkeää. Meillä on käytössä sekava laskutuskäytäntö. Talon sisäiset kohdennukset ja laskutuskäytäntö on muuttumassa. Kustannusten laskussa tärkein menoerä on henkilökulut. Meillä on käytössä ns. budjettipohja, jossa on otettu mukaan henkilöstön sivukulut.Verkko-opetuksen kokonaiskustannuksia ei ole laskettu.

Palmeniassa tekninen toteutus on ulkoistettu talon sisällä verkkotiimille, joka tekee suuren osan tuotantotyöstä. Verkkotiimin kustannukset on eritelty mutta samaan aikaan verkkokurssi työllistää sihteereitä, jotka luovat kurssitunnuksia tai vievät materiaalia kurssiympäristöön. Suunnittelija ja kouluttaja tuottaa materiaalia ja ohjaa. Nämä ovat yleensä budjetissa arvioitu, koska käytetään ulkopuolisia kouluttajia, joiden kanssa on tehty kurssikohtaiset sopimukset. Jälkikäteen ei ole arvioitu budjetin toteutumista kovin tarkasti. Toki siitä on näppituntuna ja budjetti pyritään seuraavaa toteutusta varten tekemään mahdollisimman realistisesti.

Riittääkö aika, riittääkö rahat? Kumpaakaan ei varmaan koskaan ole liikaa. Hypen jälkeen verkko-opetuksen vaatima lisäpanostus vakiintunee. Uuden kehittely vaatii kuitenkin aina aikaa. Siihen pitäisi olla mahdollisuus, muuten jumiudutaan nykyisiin ratkaisuihin. Tehdään, kuten ennenkin, koska se helppoa ja nopeaa.

Kehittämishanke

31.3.2007 klo 15:44 | TieVie koulutus

Aihe: Palmenian verkkopalvelun uudistaminen

Näin hanke on edennyt

Syksy 2006:

  • toteutettiin verkkopalvelu-uudistuksen esiselvitys. Käyttäjäkysely asiakkaille ja henkilökunnalle, tulosten analysointi, asiantuntijakysely-kierroksen toteuttaminen ja raportointi.
  • Pääkaupunkiseudun verkkosivujen suunnittelu ja toteutusta. Sivujen ensimmäinen versio julkaistiin 2.1.2007.

Kevät 2007

  • verkkopalvelun vastuiden ja päätöksenteon selkiyttäminen jatkuu
  • kurssitoimistokoulutus henkilökunnalle helmikuu 2007
  • kurssitoimistouudistuksesta päätös, toteutus maalis-huhtikuussa 2007
  • viestinnän suunnitteluryhmä sopi uudesta aikataulusta: palmenia2.0 toteutus 15.8.2007 mennessä

Haasteita

Haasteellista on ollut löytää toimintatapa. jolla koko organisaatiota koskevaa hanketta viedään eteenpäin. Samaan aikaan on Palmenian viestintä etsinyt uusia muotoja. Konserniviestintä/yksikkötason viestintä ja vastuiden jakaminen on käynnissä.

Koulutuksen esittelyä

31.3.2007 klo 15:30 | TieVie koulutus

Miksi TieVie koulutukseen? Kesällä 2006 tarjoutui tilaisuus lähteä vuoden kestävään prosessiin, jossa voisin syventää ja jäsentää omaa osaamistani. Tavoitteena oli päivittää tietoni tämän päivän yliopistomaailmasta. Oma tutkintoni on vuodelta 1984 ja työkokemus yliopistossa sen erillislaitoksessa, jossa tiedekuntien ja laitosten arki on hyvin kaukana. Jatkuu >>

Edit